По-краткото работно време за мъжете увеличава напрежението на пазара на труда в Обединеното кралство

Преминаването към по-кратко работно време за мъжете е огромен фактор за дефицита на работна ръка, следен в Обединеното кралство след пандемията, съгласно разбор, оповестен в понеделник от Служба за национална статистика.

Типичното работно време е в непрекъснат спад от десетилетия, като понижава от приблизително 33,1 часа на седмица измежду всички заети през 1998 година до 31,8 часа през 2022 година Но спадът, породен от Блокирането на Covid беше доста по-рязко – и беше единствено отчасти анулирано до края на 2022 година, като междинните седмични часове към момента са с 0,3 часа по-ниски, в сравнение с през 2019 година

ONS сподели, че макар че смяната е релативно дребна, тя е еквивалентно на 310 000 по-малко заети лица. В комбиниране с повишаване след пандемията от 580 000 на броя на възрастните хора, които са били отвън работната мощ, „ този спад в междинните седмични часове е забележителен във връзка с количественото му влияние върху предлагането на работна ръка “, добави организацията.

Работното време след пандемията беше по-кратко като цяло, макар че възходящ дял от дамите работеха на цялостен работен ден – евентуално подкрепено от по-големите благоприятни условия за гъвкава работа, сподели ONS.

Това частично е отражение на дълготрайни промени в комбинацията от хора в работната мощ. Младите хора, които са склонни да работят по-дълго, е по-вероятно да останат в постоянно образование. Възрастните хора, които постоянно избират да работят по-малко, съставляват възходящ дял от работната мощ. Жените към момента са по-склонни да работят на ненапълно работно време, в сравнение с мъжете, тъй че възходящият им дял в заетостта понижава междинната стойност.

Но ONS обърна внимание на „ забележителен “ спад в междинния брой часове на мъжете, работещи на цялостен работен ден във всички възрастови групи – и по-специално измежду тези на възраст от 25 до 49 години.

Тенденцията не е единствено в Обединеното кралство. Европейската централна банка притегли вниманието към сходен спад на работното време след пандемията в еврозоната, макар че не е ясно дали това се дължи на промени в метода на живот или на компании, които се придържат към дефицит на личен състав даже в интервали на застой.

Луиз Мърфи, икономист в мозъчния концерн Resolution Foundation, сподели, че до момента в който по-голямата еластичност явно е помогнала на дамите да съчетават работата с отговорностите за полагане на грижи, няма едно-единствено пояснение за какво мъжете редуцират работата си седмица.

Анализът на ONS демонстрира, че дълготрайният спад на часовете е най-рязък измежду нископлатените служащи на административни, ръчни или обслужващи работни места — като по-добре платените мениджъри опонират на наклонността.

Мърфи сподели, че скорошно изследване на Фондацията допуска, че някои мъже избират да работят по-кратко работно време, при изискване че към момента могат да заплащат сметките, тъй като това е „ единственият метод да се реализира баланс сред работата и персоналния живот “, като се има поради преобладаването на антисоциалните смени вечер или през уикенда в нископлатени браншове.

„ Работното време е също толкоз значимо, колкото и икономическата неактивност [за обяснение] на предлагането на работна ръка и растежа през последните няколко години “, добави тя.

Бонус сезон - към погашение ли сте или към поничка?

За трета поредна година Financial Times моли читателите да споделят поверително своите упования за бонуси за 2024 година и дали възнамерявате да инвестирате, спестявате или харчите парите. Кажете ни посредством къса анкета